一、性别歧视
在就业市场中，性别歧视是一种较为常见的现象，许多岗位在招聘时明确表示只招男性或对女性设置更高的门槛。
性别歧视存在的原因主要包括传统观念的影响，认为某些工作更适合男性，比如一些重体力劳动或具有较高风险性的工作；还有企业出于成本考虑，担心女性的生育假期等会影响工作连续性和效率。
二、年龄歧视
无论是过分强调年轻化还是对中老年人的排斥，年龄歧视都给求职者带来了困扰。
一方面，一些企业追求所谓的创新活力，倾向于招聘年轻人，认为他们更能适应快速变化的市场环境；对于年龄较大的求职者，可能被认为学习能力下降、工作效率降低，或者面临较高的薪酬成本，从而遭到歧视。
三、学历歧视
唯学历论的现象依然严重，高学历被过度追捧，低学历者往往难以获得公平的机会。
这背后反映出社会对知识和技能的片面认知，认为高学历就一定代表着高能力，招聘者可能为了减少筛选成本，简单地以学历为标准进行筛选，而忽略了实际能力和潜力。
四、地域歧视
对来自特定地区的人存在不合理的偏见和限制。
这种歧视可能源于对某些地区的刻板印象和误解，或者是基于历史、文化等因素产生的偏见，也可能与个别地区曾经出现的一些负面事件有关，但将其扩大到整个地区的人群是不公正的。
五、容貌歧视
在一些对形象有一定要求的行业存在容貌歧视尚可理解，但在许多普通岗位上也出现这种现象则令人匪夷所思。
部分原因是社会审美观念的偏差，将容貌与能力、素质等不恰当的联系起来，一些企业可能认为良好的形象有助于提升企业形象或客户满意度，但这种以貌取人的做法显然忽视了人的内在品质和能力。
就业歧视现象严重违背了公平竞争的原则，限制了人才的合理流动和发展，对社会经济的健康发展也会产生负面影响，我们需要从多个方面努力来消除就业歧视，政府应加强监管，制定和完善相关法律法规，对歧视行为进行惩处；企业要树立正确的用人观念，注重人的能力和潜力，而不是片面的外在因素；社会要加强宣传教育，倡导公平、公正的就业环境，提高公众对就业歧视问题的认识和重视，只有通过全社会的共同努力，才能逐步消除就业歧视，实现真正的就业公平，求职者自身也应不断提升自己的能力和素质，增强竞争力，以应对各种不合理的歧视现象，通过各方的协同作用，让就业市场更加公平、公正、开放，促进社会的和谐与发展。
