一、章程优先确保组织的稳定性
在任何一个组织或团体中，章程都扮演着至关重要的角色，它就像是组织的“宪法”，规定了组织的基本架构、运行规则和目标方向。
为什么章程优先能确保组织的稳定性呢？章程明确了成员的权利和义务，避免了因为职责不清而产生的混乱和冲突，每个成员都清楚自己在组织中的位置和应该承担的责任，这为组织的有序运行提供了坚实的基础，章程为决策提供了明确的依据和流程，减少了随意性和主观性，当面临重大决策时，依据章程进行操作，可以保证决策的公正性和科学性，从而增强组织的凝聚力和向心力，章程的相对固定性使得组织在发展过程中有一个稳定的框架，不会因为人员的更替或外部环境的变化而轻易改变方向，确保了组织的可持续发展。
二、章程优先促进公平与公正
公平与公正是社会和谐发展的关键，在组织内部同样如此。
章程优先促进公平与公正主要体现在以下几个方面，其一，它对所有成员一视同仁，不论其地位、背景如何，都必须遵守同样的规则，这种平等性保障了每个成员的机会均等，避免了特权和不公平竞争的出现，其二，章程规定的选拔、晋升等机制往往是基于能力和业绩，而不是其他非相关因素，这激励着成员们努力提升自己，通过正当途径获得发展机会，其三，当出现纠纷或矛盾时，章程提供了公正的解决途径和评判标准，按照章程进行处理，能够避免人为因素的干扰，确保结果的客观性和公正性。
三、章程优先提升效率与效益
在当今竞争激烈的时代，效率和效益是组织生存和发展的关键。
章程优先之所以能提升效率与效益，原因在于它优化了组织的流程和资源配置，明确的工作流程和职责分工，减少了重复劳动和无效沟通，让工作能够高效进行，章程对资源的分配和使用进行了规定，确保资源能够得到合理利用，避免浪费和滥用，章程还可以推动创新和改进，当成员们在章程的框架内开展工作时，会不断探索更高效的方法和途径，从而推动组织整体的进步，章程的稳定性也为长期规划和战略实施提供了保障，使组织能够有
