一、劳动合同的订立与履行
劳动合同是劳动关系的基础，对于劳动者和用人单位都具有重要意义，在订立劳动合同时，劳动者需要注意合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，用人单位则有义务如实告知劳动者工作条件、职业危害等信息。
关于劳动合同的订立与履行，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；用人单位应依法依规签订合同，避免日后产生纠纷。
二、劳动报酬与福利待遇
劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，包括工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣，劳动者还享有法定的福利待遇，如带薪年假、病假、社会保险等。
确保劳动者获得合理的劳动报酬和应有的福利待遇是维护劳动者权益的重要方面，用人单位应严格履行支付义务。
三、工作时间与休息休假
劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，国家规定了标准工作时间，用人单位不得随意延长工作时间，劳动者还有权享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息休假。
合理安排工作时间和保障休息休假，有利于劳动者的身心健康和工作效率，用人单位应严格遵守相关规定。
四、劳动安全与职业卫生
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，预防和减少工伤事故的发生，劳动者在工作中也应遵守安全操作规程，保护自己的人身安全，对于存在职业危害的工作岗位，用人单位应当采取相应的防护措施，并定期为劳动者进行职业健康检查。
劳动安全与职业卫生是不可忽视的重要问题，关系到劳动者的生命安全和身体健康，需要用人单位和劳动者共同努力。
五、劳动争议的解决
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动者应了解自己的权利和解决争议的途径，及时维护自己的合法权益，用人单位也应积极配合解决争议，避免矛盾激化。
及时、妥善地解决劳动争议，有利于维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在劳动法律咨询中，以上几个方面是较为常见和重要的，劳动者和用人单位都应该增强法律意识，依法履行各自的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系，劳动者要学会运用法律武器保护自己，而用人单位也应依法管理，营造良好的用工环境，才能实现劳动者和用人单位的共赢，促进社会的和谐发展，政府和社会也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律素养，为构建法治社会奠定基础，在实际工作中，劳动者和用人单位可能会遇到各种各样的具体问题，这就需要专业的劳动法律师提供帮助和指导，通过专业的法律咨询和服务，能够更好地解决问题，避免不必要的损失和纠纷，劳动法律咨询对于保障劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义，值得我们高度重视和深入研究。
