一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这是双倍工资最主要的法律依据，双倍工资是为了保障劳动者的权益，促使用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工秩序，减少劳动纠纷的发生。
二、保障劳动者权益
在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，没有书面劳动合同的约束，用人单位可能会随意变更劳动条件、拖欠工资、随意解雇劳动者等，而双倍工资的规定，给用人单位施加了一定的压力，使其更加重视与劳动者签订合同，从而保障劳动者的基本权益，当劳动者遭遇不公正待遇时，有合同作为依据，可以更好地维护自己的权益，双倍工资有助于提高劳动者在劳动关系中的地位和安全感，让他们能够更有底气地维护自身权益。
三、促进就业市场规范
如果用人单位不签订劳动合同无需承担额外的责任，那么可能会导致一些不良企业故意逃避签订合同，从而扰乱整个就业市场的秩序，双倍工资的设置，让企业在招聘和用工时更加谨慎和规范，促进了就业市场的健康发展，这也有利于营造公平竞争的就业环境，让劳动者能够在更加规范的市场中寻找工作，双倍工资对于维护就业市场的公正、有序和稳定具有重要意义，推动企业依法依规用工。
四、提高法律意识
双倍工资的规定可以促使用人单位和劳动者双方都提高对劳动合同重要性的认识，增强法律意识，用人单位会更加注重合同的签订和履行，劳动者也会更加关注自身权益的保障，从而在整体上提高社会的法治水平，当双方都能依法办事时，劳动纠纷也会相应减少，社会关系更加和谐，双倍工资在一定程度上起到了教育和引导的作用，推动社会法治建设的不断进步。
五、经济补偿与激励
对于劳动者来说，双倍工资不仅是一种法律保障，也是一种经济补偿，在没有合同保障的情况下，劳动者可能会面临诸多不确定性和风险，双倍工资可以在一定程度上弥补劳动者可能遭受的损失，这也是对劳动者积极维护自身权益的一种激励，鼓励他们勇敢地与不合法的用工行为作斗争，双倍工资兼具补偿和激励的双重作用，对劳动者具有重要的现实意义。
双倍工资的存在有着多方面的重要意义，它既是法律对劳动者权益的有力保障，也是促进就业市场规范、提高法律意识的重要举措，同时还具有经济补偿和激励的作用，通过双倍工资的规定，我们可以更好地构建和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的健康发展，在实际工作中，用人单位和劳动者都应该充分认识到双倍工资的重要性，严格遵守法律规定，共同营造良好的用工环境和社会氛围，我们才能真正实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的全面进步，政府和相关部门也应该加强对双倍工资规定的宣传和监管，确保其能够得到有效落实，切实保障劳动者的权益，随着社会的不断发展和进步，我们相信双倍工资制度也将不断完善和优化，更好地适应新时代劳动关系的发展需求。
