一、法律硕士的培养与发展
法律硕士作为一种专业学位，旨在培养具有特定法律职业背景的高层次、应用型法律人才，其培养模式注重实践能力和专业素养的提升，在就业市场中，法律硕士却面临着一些不公平的待遇，尽管法律硕士有着明确的培养目标和方向，但在就业时仍受到一定程度的歧视。
二、与法学硕士的比较之困
在求职过程中，法律硕士常常被拿来与法学硕士进行比较，法学硕士往往被认为在理论研究方面更具优势，而法律硕士则可能被贴上实践能力强但理论功底相对薄弱的标签，这种片面的认知导致一些单位更倾向于招聘法学硕士，这种不合理的比较使得法律硕士在就业竞争中处于劣势，受到歧视。
三、就业渠道的局限
法律硕士在寻找就业机会时，往往发现一些传统的法律职业领域对他们的开放程度有限，比如在一些高端律师事务所、司法机关等，对法律硕士的认可度相对较低，这限制了他们的职业选择和发展空间，就业渠道的局限进一步加剧了法律硕士就业受歧视的状况。
四、社会观念的影响
社会上对于不同学历和专业的认知存在一定的刻板印象，法律硕士可能被认为不如法学硕士“正统”，这种观念在一定程度上影响了用人单位的招聘决策，社会观念的偏差导致法律硕士在就业中面临不公正的评价和待遇。
五、提升法律硕士就业公平性的建议
为了改善法律硕士就业受歧视的现象，需要多方共同努力，高校应加强对法律硕士的培养质量，提升其实践能力和综合素质，同时加强与用人单位的沟通与合作，提高法律硕士的社会认可度，用人单位也应摒弃片面的观念，更加客观地评估法律硕士的能力和潜力，法律硕士自身也需要不断提升自己，增强竞争力，只有通过多方面的努力，才能逐渐减少法律硕士就业受歧视的情况，实现公平就业。
法律硕士作为我国法律人才培养体系中的重要组成部分，他们具备独特的优势和潜力，现实中却遭遇着不公正的就业歧视，这不仅影响了他们个人的职业发展，也不利于整个法律行业的健康发展，我们应该正视这一问题，积极采取措施加以解决，为法律硕士创造一个更加公平、合理的就业环境。
我们要认识到，法律硕士的培养是为了满足社会对不同类型法律人才的需求，他们在实践中积累的经验和能力同样宝贵，不应被忽视或贬低，我们也应该鼓励法律硕士发挥自身优势，积极拓展就业领域，而不仅仅局限于传统的法律职业，在当今社会，随着法治建设的不断推进，对各类法律人才的需求也日益多样化，法律硕士完全可以在企业法务、法律
