一、劳动关系的建立与认定
在这一部分，我们要明确劳动关系的重要性，劳动关系的建立是劳动者权益保障的基础。
常用的劳动法律法规有：《中华人民共和国劳动合同法》，它明确规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，对劳动合同的内容、期限、解除等方面进行了详细规定，这部法律确保了劳动关系的规范化和稳定性，为劳动者提供了明确的权利和义务框架。
二、劳动报酬与工时制度
劳动者付出劳动，理应获得合理的报酬，工时制度也关系到劳动者的工作强度和休息权益。
相关的劳动法律法规包括：《中华人民共和国劳动法》，其中对劳动者的工资支付、加班工资计算、工作时间等作出了具体规定，这意味着劳动者有权获得不低于最低工资标准的报酬，加班应获得相应的补偿，同时享有合理的工作时间和休息休假，这些规定保障了劳动者的经济权益和休息权利，促进了工作与生活的平衡。
三、劳动安全与职业健康
保障劳动者在工作中的安全与健康是至关重要的。
这里涉及的法律法规有：《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》，它们强调了用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止事故发生，对职业病的预防、诊断和治疗也有明确规定，这些法律旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，促使企业重视安全生产和职业健康管理。
四、劳动争议的处理与解决
在劳动关系中，难免会出现争议和纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发挥了重要作用，它规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节，该法为劳动者提供了合法的解决途径，确保争议能够得到公正、及时的处理，总结就是，劳动者在遇到争议时，可以依据该法维护自己的合法权益，同时也促使用人单位依法处理与劳动者的关系。
五、特殊劳动者群体的保护
一些特殊劳动者群体需要特别的关注和保护。
对于女职工，有《女职工劳动保护特别规定》，保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益；对于未成年工，也有相应的法律法规对其劳动强度、工作时间等进行限制，这些规定体现了社会对弱势群体的关怀，确保他们在劳动中也能得到公平对待和充分保护。
劳动法律法规体系是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要基石，用人单位和劳动者都应当熟悉并遵守这些法律法规，共同营造良好的劳动环境和秩序，只有在法治的框架下，才能实现劳动关系的健康发展和劳动者的全面发展，通过对这些小标题下常用劳动法律法规的了解和总结，我们可以更清晰地认识到劳动法律法规的重要性和具体内容，为我们在实际工作和生活中正确运用法律提供了有力的指导，也提醒我们要不断加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高全社会的法律意识，共同推动劳动法治建设的不断完善。
