一、专业能力
常年法律顾问应具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，他们需要对各种法律法规有深入的理解和准确的把握，能够在复杂的法律问题面前迅速找到解决方案。
在专业能力方面，评价应着重考察其法律知识的广度和深度、解决问题的能力以及对新法规的敏感度。
二、沟通能力
良好的沟通是法律顾问工作的关键，他们需要与企业管理层、各部门以及外部相关方进行清晰、准确、及时的沟通。
沟通能力的评价要考虑其表达是否清晰易懂、倾听是否认真、反馈是否及时有效。
三、服务态度
积极主动、认真负责的服务态度能让企业感受到法律顾问的价值，他们应随时响应企业的需求，提供贴心的服务。
服务态度方面可从热情程度、敬业精神和对企业需求的关注度等方面进行评价。
四、风险防控能力
能有效地识别和防范企业面临的法律风险，提前制定应对策略，保障企业的稳健运营。
对风险防控能力的评价要关注其风险预警的及时性、策略的有效性和全面性。
五、适应性与创新能力
随着企业的发展和市场环境的变化，法律顾问需要具备良好的适应性和创新能力，不断调整服务方式和内容。
考察其能否快速适应新情况，以及在法律解决方案上是否有创新思维和方法。
在实际评价常年法律顾问时，需要综合考虑以上各个方面，专业能力是基础，确保其能够提供准确可靠的法律建议；沟通能力保证信息的顺畅传递和理解；服务态度影响企业对其的满意度和信任度；风险防控能力是保障企业安全的关键；适应性与创新能力则使他们能更好地服务于企业的动态发展，通过全面、客观的评价，可以更好地了解常年法律顾问的工作表现，为企业的决策提供有力依据，也有助于法律顾问不断提升自身素质和服务水平，实现企业与法律顾问的良性互动和共同发展，评价过程也应注重定量与定性相结合，除了具体的指标评价外，还应考虑企业的实际感受和需求，才能真正发挥常年法律顾问的最大价值，为企业的可持续发展保驾护航，企业还应定期回顾和更新评价标准，以适应不断变化的法律环境和企业发展需求，鼓励法律顾问积极参与企业的各项事务，不仅仅局限于解决法律问题，还应在企业战略规划、决策制定等方面发挥积极作用，这样可以进一步提升法律顾问在企业中的地位和作用，促进双方的深度合作，通过科学合理的评价体系，能够建立起企业与常年法律顾问之间良好的合作关系，共同推动企业的健康、稳定、持续发展。
