一、劳动合同的订立与履行
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动者要了解劳动合同的重要性，确保合同内容完整、合法，明确双方权益，用人单位则应依法及时订立合同，避免法律风险。
二、工资支付与福利待遇
劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。
工资支付和福利待遇是劳动者关注的重点，用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的基本生活和权益。
三、工作时间与休息休假
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。
合理的工作时间和充足的休息休假对于劳动者的身心健康至关重要，用人单位应依法安排，劳动者也应知晓并维护自己的权利。
四、劳动安全卫生与职业病防治
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动安全卫生关系到劳动者的生命安全和身体健康，用人单位和劳动者都应高度重视，共同做好预防和保护工作。
五、劳动争议处理与维权途径
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